Utlyst stilling
Som ledertrainee i Reitan Retail får du mulighet til å prøve deg innen ulike fagområder og ta del i spennende prosjekter. Målet er at du på sikt skal tiltre i en leder- eller fagspesialistrolle hos oss, enten i Norge eller et av de andre seks landene vi er representert i.
Om programmet
Ledertraineeprogrammet går over to år, hvor du får muligheten til å prøve deg på ulike roller, tilegne deg kunnskap om verdikjeden, og utvikle dine personlige ferdigheter og lederegenskaper.
Programmet skreddersys for hver enkelt, med målet er det samme: å utdanne fremtidens fagspesialister og ledere i Reitan Retail!
Send inn din søknad her, innen søknadsfristen 9. oktober 2024. Programmet har oppstart august 2025.
Rullering og faglig utvikling
I løpet av de to årene vil du få utforske minst to ulike rollen innen våre fire forretningsområder: Reitan Convenience, Uno-X Mobility, REMA 1000 Norge og REMA 1000 Danmark. Du vil jobbe med sterke merkevarer, lære om dagligvare, produktutvikling, finans, bærekraft og mye, mye mer!
I tillegg til det daglige arbeidet i de ulike avdelingene får du mulighet til å følge vår Talentskole, som utdanner fremtidige franchisetakere i REMA 1000. Dette gir verdifull innsikt i virksomheten, men også faglig og personlig utvikling innen ledelse.
Mentorordning
Som trainee får du din egen mentor, som bistår med veiledning og rådgivning gjennom hele perioden. Hvor ofte dere møtes, og hva man ønsker å få ut av samtalene er opp til deg. Du har mulighet til å diskutere alt fra egenutvikling til faglige spørsmål.
Slik foregår rekrutteringsprosessen
1. Send oss din søknad
Søk via stillingsannonsen innen fristen 9. oktober 2024. Legg ved CV, vitnemål, svar på spørsmål og skriv et motivasjonsbrev.
2. Gjennomfør digitale tester
Etter søknadsfristen gjør vi en grovscreening. Aktuelle kandidater vil få tilsendt tester som gjennomføres digitalt.
3. Invitasjon til assesment-dag
Aktuelle kandidater inviteres til en assesment-dag hos oss med intervjuer og caseoppgaver. Datoer for assessment-dag vil være 30. oktober, 31. oktober og 1. november.
4. Tilbud og kontraktsignering
Etter Assesment-dagen gjøres en siste vurdering og referansesjekk på toppkandidater, før det gis tilbud om stilling.
5. Velkomst og oppstart
Programmet starter i august 2025. Vi holder kontakten fram til oppstart og sørger for at dere blir litt kjent med oss og hverandre før første arbeidsdag.
”Opplevelsen har levd opp til de høye forventningene jeg hadde. Dyktige ansatte som bidrar til faglig utvikling, samt et trivelig miljø å jobbe i. Mulighetene er mange, og kulturen er åpen og inkluderende.”
– Mithun Ramesh, trainee 2023-2025
”Gjennom traineeprogrammet får jeg prøvd meg på ulike roller og se deler av driften man ellers ikke ville sett. Dette har gjort at jeg har fått mer forståelse for hvordan arbeidslivet er, og klarhet i hvilken type stillinger jeg kan ønske meg i fremtiden.”
– Silje Enger, trainee 2023-2025
Vil du vite mer om ledertraineeprogrammet?
Ta kontakt med vår HR-rådgiver Elisabeth Olsen: elisabeth.olsen@rema.no
